◾️ جهت مطالعه دروس عمومی آزمون های استخدامی، مطالعه دروس عمومی دبیرستانی پیشنهاد میشود.
◾️ جهت مطالعه دروس تخصصی آزمون های استخدامی، مطالعه کتب و مباحث و جزوات آموزشی دانشگاهی توصیه میشود.
◾️ جهت تست زنی، نمونه سوالات تستی سالهای قبل آزمون های استخدامی توصیه میشود.
◾️ جهت تست زنی، نمونه سوالات کنکوری مقطع ارشد نیز توصیه می شود.
◾️ در حل سوالات درس کامپیوتر، تست زنی نمونه سوالات استخدامی سالهای قبل آزمون های استخدامی موثرتر می باشد.
◾️ انتظار شما از نمونه سوالات استخدامی باید در حد معقول باشد. اکتفای بدون مطالعه منابع به نمونه سوالات استخدامی جهت موفقیت در آزمون های استخدامی در اکثر موارد با شکست مواجه خواهد شد. به عنوان مثال هیچگاه نمیتوان سطح کیفی مطالعه و درصد قبولی یک فرد پشت کنکوری را که به همراه نمونه سوالات اقدام به مطالعه منابع میکند با فردی که تنها به مطالعه نمونه سوالات سالهای قبل کنکوری اکتفا میکند یکسان در نظر گرفت.
◾️ در هنگام مطالعه نمونه سوالات استخدامی سعی نکنید که پاسخ آنها را حفظ کنید، بلکه سعی کنید که مباحث کلی آن ها را بیاموزید.
◾️ در اکثر آزمون های استخدامی کسب حدنصاب 50 الی 60 درصدی نمره آزمون دروس عمومی شرط برای تصحیح بخش سوالات اختصاصی پاسخنامه ی شماست، بنابراین تأثیر دروس عمومی آزمون استخدامی خود را دست کم نگیرید.
◾️ آیا آزمون استخدامی پیش روی شما دارای نمره منفی برای پاسخ های غلط است؟ این اولین و یکی از مهمترین سوالاتی است که میبایست از یک منبع معتبر پاسخ آن را بیابید. اگر آزمون دارای نمره منفی است، باید در نوع تست زنی خود در سر جلسه امتحان مراقب باشید. در این حالات شما نباید به سوالات، از روی شانس محض پاسخ دهید .
◾️ سعی کنید وضعیت دانش و اطلاعات خود را در مقایسه با دیگران بسنجید تا متوجه میزان تلاش و همتی که لازم است جهت ارتقاء علمی خود صرف کنید بشوید.
◾️ سوالات بخش هوش آزمون های استخدامی نیاز به مطالعه منبع خاصی ندارد، پاسخ به سوالات این بخش بستگی به هوش و آمادگی ذهنی شما دارد اما بسیار مهم است که قبل از آزمون تعداد مناسبی از نمونه سوالات این بخش را مطالعه نمایید تا ذهن شما آمادگی و آشنایی با سبک طراحی سوالات استخدامی هوش و استعداد تحصیلی را پیدا کند.
◾️ یکی از اشتباهات رایج کارجویان عدم توجه به مواد آزمون اعلام شده در آگهی استخدامی جدید است. ممکن است شما به تصور آزمون های سالهای قبل موارد ارائه شده در سالهای قبل را مورد مطالعه قرار دهید، در حالی که مواد آزمون در آگهی استخدامی جدید تغییر پیدا کرده است. ممکن است شما نمونه سوالات استخدامی آزمون های استخدامی سالهای قبل یک سازمان و یا بانک را خریداری نمایید اما قبل از هر چیزی باید با رجوع به آگهی استخدامی جدید متوجه شوید که چه مواد آزمونی را باید مطالعه و چه مواد آزمونی را مطالعه نفرمایید.
◾️ به این نکته توجه داشته باشید که در برخی از آزمون های استخدامی همراه با اعلام مواد آزمون، جزوه یا منابع مطالعاتی تمام یا برخی از مواد آزمون ذکر شده جهت مطالعه داوطلبان نیز درج و یا ضمیمه آگهی استخدامی میشود.
◾️ بعد از هر شکستی موفقیت از راه میرسد، به شرط آنکه شکست درس و تجربه ای شود برای عملکرد بهتر در آینده. بنابراین اگر در یک یا چند آزمون استخدامی شکست خورده اید سعی کنید از تجربیاتی که کسب کرده اید برای عملکرد بهتر در آزمون های دیگر استخدامی استفاده کنید. هر آزمون استخدامی تجربه ی مفیدی برای شما است که ممکن است رقیبان کم تجربه شما از آن بهره مند نباشند. هرچند که تجربه اصلی در کیفیت خواندن و مطالعه است.
📚 منبع: سایت ایران استخدام
➕ بیشتر بخوانید:
◾️ جهت مطالعه دروس تخصصی آزمون های استخدامی، مطالعه کتب و مباحث و جزوات آموزشی دانشگاهی توصیه میشود.
◾️ جهت تست زنی، نمونه سوالات تستی سالهای قبل آزمون های استخدامی توصیه میشود.
◾️ جهت تست زنی، نمونه سوالات کنکوری مقطع ارشد نیز توصیه می شود.
◾️ در حل سوالات درس کامپیوتر، تست زنی نمونه سوالات استخدامی سالهای قبل آزمون های استخدامی موثرتر می باشد.
◾️ انتظار شما از نمونه سوالات استخدامی باید در حد معقول باشد. اکتفای بدون مطالعه منابع به نمونه سوالات استخدامی جهت موفقیت در آزمون های استخدامی در اکثر موارد با شکست مواجه خواهد شد. به عنوان مثال هیچگاه نمیتوان سطح کیفی مطالعه و درصد قبولی یک فرد پشت کنکوری را که به همراه نمونه سوالات اقدام به مطالعه منابع میکند با فردی که تنها به مطالعه نمونه سوالات سالهای قبل کنکوری اکتفا میکند یکسان در نظر گرفت.
◾️ در هنگام مطالعه نمونه سوالات استخدامی سعی نکنید که پاسخ آنها را حفظ کنید، بلکه سعی کنید که مباحث کلی آن ها را بیاموزید.
◾️ در اکثر آزمون های استخدامی کسب حدنصاب 50 الی 60 درصدی نمره آزمون دروس عمومی شرط برای تصحیح بخش سوالات اختصاصی پاسخنامه ی شماست، بنابراین تأثیر دروس عمومی آزمون استخدامی خود را دست کم نگیرید.
◾️ آیا آزمون استخدامی پیش روی شما دارای نمره منفی برای پاسخ های غلط است؟ این اولین و یکی از مهمترین سوالاتی است که میبایست از یک منبع معتبر پاسخ آن را بیابید. اگر آزمون دارای نمره منفی است، باید در نوع تست زنی خود در سر جلسه امتحان مراقب باشید. در این حالات شما نباید به سوالات، از روی شانس محض پاسخ دهید .
◾️ سعی کنید وضعیت دانش و اطلاعات خود را در مقایسه با دیگران بسنجید تا متوجه میزان تلاش و همتی که لازم است جهت ارتقاء علمی خود صرف کنید بشوید.
◾️ سوالات بخش هوش آزمون های استخدامی نیاز به مطالعه منبع خاصی ندارد، پاسخ به سوالات این بخش بستگی به هوش و آمادگی ذهنی شما دارد اما بسیار مهم است که قبل از آزمون تعداد مناسبی از نمونه سوالات این بخش را مطالعه نمایید تا ذهن شما آمادگی و آشنایی با سبک طراحی سوالات استخدامی هوش و استعداد تحصیلی را پیدا کند.
◾️ یکی از اشتباهات رایج کارجویان عدم توجه به مواد آزمون اعلام شده در آگهی استخدامی جدید است. ممکن است شما به تصور آزمون های سالهای قبل موارد ارائه شده در سالهای قبل را مورد مطالعه قرار دهید، در حالی که مواد آزمون در آگهی استخدامی جدید تغییر پیدا کرده است. ممکن است شما نمونه سوالات استخدامی آزمون های استخدامی سالهای قبل یک سازمان و یا بانک را خریداری نمایید اما قبل از هر چیزی باید با رجوع به آگهی استخدامی جدید متوجه شوید که چه مواد آزمونی را باید مطالعه و چه مواد آزمونی را مطالعه نفرمایید.
◾️ به این نکته توجه داشته باشید که در برخی از آزمون های استخدامی همراه با اعلام مواد آزمون، جزوه یا منابع مطالعاتی تمام یا برخی از مواد آزمون ذکر شده جهت مطالعه داوطلبان نیز درج و یا ضمیمه آگهی استخدامی میشود.
◾️ بعد از هر شکستی موفقیت از راه میرسد، به شرط آنکه شکست درس و تجربه ای شود برای عملکرد بهتر در آینده. بنابراین اگر در یک یا چند آزمون استخدامی شکست خورده اید سعی کنید از تجربیاتی که کسب کرده اید برای عملکرد بهتر در آزمون های دیگر استخدامی استفاده کنید. هر آزمون استخدامی تجربه ی مفیدی برای شما است که ممکن است رقیبان کم تجربه شما از آن بهره مند نباشند. هرچند که تجربه اصلی در کیفیت خواندن و مطالعه است.
📚 منبع: سایت ایران استخدام
➕ بیشتر بخوانید:
بهناز
1398-06-30 01:50:20خانم اسفندیاری
1398-06-30 12:18:18ناشناس
1398-07-04 15:39:08خانم اسفندیاری
1398-07-06 12:46:59علیرضا
1398-08-06 20:13:18خانم اسفندیاری
1398-08-08 12:21:46طاهره
1399-03-13 04:22:20خانم اسفندیاری
1399-03-13 22:47:42ناشناس
1399-03-15 22:47:38خانم اسفندیاری
1399-03-16 21:35:53محمدشکوهی
1399-04-12 02:45:44خانم اسفندیاری
1399-04-18 22:49:09م ز
1399-04-12 15:01:58خانم اسفندیاری
1399-04-18 22:48:44فاطمه
1399-04-12 18:41:52خانم اسفندیاری
1399-04-18 22:47:19ریحانه
1399-04-14 13:47:56خانم اسفندیاری
1399-04-18 22:45:24مهسا
1399-04-18 11:49:38خانم اسفندیاری
1399-04-18 22:44:33سلام ببخشیدمن لیسانس علوم تربیتی دارم 23سالمه میتونم درآزمون استخدامی آموزش وپرورش شرکت کنم یاشرط سنی داره؟
1399-04-21 17:25:56خانم اسفندیاری
1399-04-22 22:22:08ناشناس
1399-04-23 16:48:32خانم اسفندیاری
1399-04-24 22:45:33محمدی
1399-05-05 12:30:53خانم اسفندیاری
1399-05-15 21:38:31آقائی
1399-05-15 09:47:41خانم اسفندیاری
1399-05-15 21:38:16فاطمه
1399-05-15 16:04:53خانم اسفندیاری
1399-05-15 21:37:19ناشناس
1399-05-19 02:34:52خانم اسفندیاری
1399-05-27 22:41:47نیکو
1399-05-21 01:45:14ناشناس
1399-05-21 02:34:56خانم اسفندیاری
1399-05-27 22:41:02صفری
1399-05-26 04:12:12خانم اسفندیاری
1399-05-27 22:40:28میثم
1399-05-30 11:45:43خانم اسفندیاری
1399-06-01 22:41:33ارزو
1399-05-31 02:58:59خانم اسفندیاری
1399-06-01 22:41:06ناشناس
1399-06-02 14:46:14خانم اسفندیاری
1399-06-04 22:35:16زهرا
1399-06-04 11:55:32خانم اسفندیاری
1399-06-04 22:34:13مریم رسولی
1399-06-08 10:50:20خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:32:25Zohre
1399-06-08 16:51:30خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:31:49علوی
1399-06-09 17:56:36خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:31:18پویا
1399-06-09 22:56:33خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:30:29ارام
1399-06-10 01:17:50خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:30:01فاطمه
1399-06-19 14:23:49خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:29:10زهرا
1399-06-21 17:49:44خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:28:40ناشناس
1399-06-22 13:36:24خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:28:28ناشناس
1399-06-25 18:58:44ناشناس
1399-06-25 19:00:53خانم اسفندیاری
1399-06-25 20:27:50حسینی
1399-06-25 21:00:23خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:51:45ساجده صفری
1399-06-27 18:56:52خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:52:56آسی
1399-06-27 22:20:33خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:53:14p
1399-06-28 16:46:14خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:53:37سحر
1399-06-29 12:16:19خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:53:58سحر رهنمای عفیف
1399-06-29 12:19:12نوید عزتی
1399-06-29 17:54:02خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:55:48انسیه
1399-06-30 16:59:20خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:56:36آیدا
1399-07-01 23:11:34خانم اسفندیاری
1399-07-03 17:58:15ایوبی
1399-07-04 13:15:13محمد
1399-07-06 02:37:25وحیده
1399-07-14 00:55:22هانیه
1399-07-16 10:39:48دنیا
1399-07-16 21:45:05yasamin
1399-07-19 10:55:38خانم اسفندیاری
1399-07-20 23:02:55رعنا
1399-07-21 03:57:46....
1399-07-27 09:52:16سحر
1399-08-08 14:33:38خانم اسفندیاری
1399-08-30 21:51:43مهدی ساغری
1399-08-09 18:04:20خانم اسفندیاری
1399-08-30 21:51:06زهرا
1399-08-12 16:44:05خانم اسفندیاری
1399-08-30 21:50:39محدثه
1399-08-12 22:45:45محدثه
1399-08-12 22:46:40محدثه
1399-08-12 22:48:51K
1399-08-13 15:50:57خانم اسفندیاری
1399-08-30 21:50:21محمدامین رستمخانی
1399-08-25 23:46:58Zahra
1399-09-01 11:16:38کاظم
1399-09-05 00:12:05اتنا
1399-09-11 12:10:48عاطفه
1399-09-28 21:03:58بهار
1399-10-03 15:11:56کشاورز
1399-10-09 11:10:11Amir
1399-11-07 18:11:48ناهید دهقانی
1399-12-07 12:01:53حسین زاده
1399-12-13 21:02:35حسین زاده
1399-12-13 21:04:58عاطفه
1400-03-26 00:00:37زهرا
1400-04-06 19:25:12فاطمه
1400-04-12 10:28:39خورشید
1400-07-17 20:23:12خانم اسفندیاری
1400-07-19 20:45:17خورشید
1400-07-17 20:26:23خانم اسفندیاری
1400-07-19 20:43:41شهریاری
1400-07-23 22:02:19خانم اسفندیاری
1400-07-26 18:28:56